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離職后杭州社保掛靠有風險要注意
編輯:杭州杭財財務咨詢有限公司   時間:2017-05-08

出于風險的考慮,一般正規單位也不會輕易讓個人掛靠。其實,雖然每月需要繳納的社保費用都由個人承擔,但是,一旦出現特殊情況,比如說,掛靠個人要生孩子,那么,掛靠個人所得到的津貼不是以其向公司繳納的金額為準,而是按照公司的平均參保標準,也就是說,可能公司杭州社保掛靠付出的津貼要遠遠高于其本人支付的金額。如在掛靠期間,個人出現工傷甚至死亡狀況時,單位要承擔的金額就遠遠超過掛靠本人支付的金額。

近日,江先生向青年時報人在職場官方微信發來留言,咨詢杭州社保掛靠一事。

他在杭州某外資企業工作,公司為員工繳納社保需掛靠在其他公司名下,以勞務派遣的模式繳納。雖然,公司每月都會準時為其繳納社保,但這樣繳納社保,他總擔心不靠譜。

據了解,社會保險主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。主要有單位代交、個人以自由職業者身份交納兩種繳費方式。而外來務工人員須在杭州連續工作滿

十年才可以以個體身份繳納社會保險外,通常只能由單位繳納社會保險,找杭州社保掛靠的需求不小。

記者輾轉找到了幾位有過杭州社保掛靠經驗的網友,并從一些代繳社保的掛靠公司處得知,現在杭州市場上的杭州社保掛靠公司有不少,但也亂象叢生。杭州社保掛靠到底合不合法?杭州社保掛靠企業到底靠不靠譜?專家表示,要分情況來看。

掛靠者繳社保給5折優惠

這樣好的杭州社保掛靠有蹊蹺

小梅原是杭州某小企業的普通職員。2012年下半年時,由于懷孕,又加上身體不好,所以辭去了工作。

小梅是河北人,來杭州也才不到三年,所以辭職后不能以個人身份繳納生育險。但沒了收入的她,卻很希望能享受生育險的。

當時,她聽朋友說,杭州有很多公司可以做杭州社保掛靠業務,以企業“員工”的身份,幫其繳納五險。小梅在網上一查,果然發現了不少。大部分公司都告訴她,程序很簡單,只要和公司簽訂杭州社保掛靠協議,說明雙方是名義上的勞務關系,公司只負責幫其繳納社保,所有的社保費也須個人全力承擔,并且,公司不發放工資。簽完協議,只要把個人身份證正反復印件和錢交給對方,對方就會每月按時幫其繳納五險。

小梅說:“當時有家公司不用代理費。而且,如果是按季度交的話,還可以享受50%的折扣價?!彪m然,當時小梅也覺得事有蹊蹺,但該公司表示:“如果不相信的話,每月25日以后個人可以撥打12333查詢繳納記錄。如果怕上當,可以先預繳一個月?!庇谑?,小梅心動了。

她先交了一個月,925元,其中50元是代理費。當月27日,她打12333查詢時,果然查到了自己的繳納記錄。第二個月初,她就一次性繳納了六個月的錢。

但是就在第三個月,小梅照例去社保局查詢時,卻沒有繳費記錄了。QQ上,公司負責人也總是離線狀態,電話也打不通。小梅挺著肚子趕去公司時,辦公樓的保安攔著說:“這幾天,來討債的人一撥接一撥,東西都被搬空了。聽人說公司融資失敗,卷款逃走了?!?/p>

掛靠公司代繳社保合法

杭州社保掛靠是政策漏洞下的產物

針對杭州社保掛靠的情況,記者在58同城上搜到了很多杭州社保掛靠的公司和聯系方式。找到了一家專門辦理社保、個稅代繳和補交業務的公司后,詢問如下:

問:杭州社保掛靠怎么收費?

答:我們公司專業辦理社保、個稅代繳和補交業務的。杭州社保掛靠925元每月(五險),包括60元手續費在內。

問:杭州社保掛靠的方式是不是國家政策不允許?

答:沒有啊。這個是政策漏洞下的產物。

問:什么意思?

答:就是我們公司幫你代繳的社保是能夠在社保局查到的,能夠正常使用的?,F在很多小的單位都是找我們公司來代繳社保的。這個是合法的。

問:要簽協議嗎?

答:不用。把身份證復印件和錢交給我們就可以。你可以每月25日以后通過社保局12333的電話查詢到你的社保記錄。錢可以一個月一交,也可另有一家公司的員工則介紹,他們公司只是順帶做杭州社保掛靠業務?!拔覀児局挥腥膫€名額,平時朋友介紹或者有需求就幫幫忙。杭州社保掛靠畢竟是有風險的,我們也害怕。如果被相關部門發現肯定要受處罰?!?/p>

該職工還透露:“我們有好幾個客戶都說,他們有過杭州社保掛靠的經歷,但是最后公司卷款逃跑了。這些公司,一般不需要手續費,并且預繳的話還會給予從50%到80%不等的優惠。有些公司甚至還會虧本給客戶繳納社保。這些公司會把這部分錢拿去投資,如果盈利了就給客戶繳納社保,如果虧損了,辦不下去了,就會卷款潛逃?!?/p>

掛靠有風險正規企業不會輕易涉“險”

浙江法律援助工作站律師方華介紹,本地人完全可以以個體勞動者身份繳納社會保險,所以,辭職后也不需要掛靠繳納。

有一種杭州社保掛靠是合法、合理的。一些外企,比如中國惠普公司上海分公司,和員工簽訂勞動合同,但是由于是外企,社會保險并不是由實際用工單位繳納,而是必須由外企人力資源公司繳納。由外企和外企人力資源公司之間簽訂合同,約定由后者代給前者單位的員工繳納社會保險,可以稱為“無勞動關系的,但由用工單位和專業勞務派遣公司建立的代繳社會保險”關系的掛靠社保。

另一種做法就是不合理的,但又不違法的做法。常常發生在外來務工人員身上。由于外來務工人員,除了在杭州連續工作滿十年的勞動者可以以個體身份繳納社會保險外,只能由單位繳納社會保險?!斑@一塊也是法律缺失的。因為外來務工人員由于社會保險政策不完善,個人不能繳納保險,所以會導致外來人員尋找單位掛靠社保的情況?!狈饺A說。

“這種行為,不存在違法的說法。但是,對企業、被掛靠單位而言,是有風險的。如果,掛靠的勞動者不誠信,利用單位繳納社會保險,要求單位承擔用工關系的話,如要求支付工資,單位就很被動。所以,單位會讓其寫好聲明,明確自己和單位無任何勞動關系,單位只是幫助其繳納社會保險?!狈饺A表示。

某公司人力資源部主任宋建萍也表示,“出于風險的考慮,一般正規單位也不會輕易讓個人掛靠。其實,雖然每月需要繳納的社保費用都由個人承擔,但是,一旦出現特殊情況,比如說,掛靠個人要生孩子,那么,掛靠個人所得到的津貼不是以其向公司繳納的金額為準,而是按照公司的平均參保標準,也就是說,可能公司付出的津貼要遠遠高于其本人支付的金額。如在掛靠期間,個人出現工傷甚至死亡狀況時,單位要承擔的金額就遠遠超過掛靠本人支付的金額?!?/p>


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